직장 내 괴롭힘·성희롱
신고가 접수됐나요?
지금 이 순간부터
대응이 시작되어야 합니다.
신고를 인지한 순간, 사용자에게는 법적 조사 의무가 발생합니다.
노무법인 위버는 신고 접수 즉시 전문 공인노무사가 개입하여
신속하고 공정한 조사로 기업과 피해자 모두를 보호합니다.
회사는 법적 의무를 집니다 '나중에', '내부에서 먼저 파악해보고'는 법적으로 허용되지 않습니다.
조사 의무를 이행하지 않으면 즉시 제재가 부과됩니다.
사용자는 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우,
지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위한 객관적 조사를 실시하여야 한다.
법은 조사의 '속도'와 '객관성' 모두를 동시에 요구합니다. 내부 처리를 고민하는 사이, 리스크는 커집니다.
| 위반 행위 | 제재 수위 |
|---|---|
| 신고 접수 후 객관적 조사 미실시 | 500만 원 이하 과태료 |
| 피해근로자 보호 조치 미이행 (배치전환·유급휴가 등) | 500만 원 이하 과태료 |
| 괴롭힘 확인 후 행위자에 대한 조치 미이행 | 500만 원 이하 과태료 |
| 조사 과정 비밀 누설 | 500만 원 이하 과태료 |
| 사용자 또는 사용자 4촌 이내 친족이 행위자인 경우 | 1천만 원 이하 과태료 |
| 신고자·피해근로자에게 해고 등 불이익 처우 | 3년 이하 징역 / 3천만 원 이하 벌금 |
조사 의무 위반은 과태료로 끝나지 않습니다. 노동청 감독, 피해자 민사소송, 언론 노출로 이어질 수 있습니다. 신고 접수 즉시 전문가의 도움을 받는 것이 가장 안전한 선택입니다.
이것이 골든타임입니다 직장 내 괴롭힘·성희롱 사건은 초기 대응 방식이 사건 전체의 방향을 결정합니다.
많은 기업이 "일단 내부에서 파악해보자"는 판단으로 더 큰 리스크를 마주합니다.
초기에 제대로 대응하면,
사건은 조용하고 공정하게 마무리됩니다.
잘못된 초기 대응은 단순한 사내 분쟁을 노동청 진정, 민사소송, 언론 보도로 확산시킵니다. 아래 세 가지 리스크가 가장 빈번하게 발생합니다.
2차 피해 발생
조사 과정에서 피해자 신원이 노출되거나 소문이 퍼지면 2차 피해로 이어져 사건이 걷잡을 수 없이 확대됩니다. 비밀 유지는 법적 의무이며, 위반 시 별도 과태료가 부과됩니다.
절차 하자 → 징계 무효
법적 절차를 준수하지 못한 내부 조사는 이후 징계 처분이 무효로 판정될 수 있습니다. 잘 처리하려다 오히려 더 큰 분쟁의 빌미를 제공하게 됩니다.
노동청 감독 및 외부 노출
피해자가 노동청에 진정을 제기하면 근로감독이 시작됩니다. 조직 전체가 흔들리고 언론 노출로 이어질 수 있으며, 사후 수습 비용이 훨씬 커집니다.
충분하지 않습니다 사내 HR 담당자나 감사팀이 조사를 진행하면, 아무리 공정하게 하더라도
당사자들은 편파적이라는 의심을 가집니다.
| 항목 | 내부 조사 | 노무법인 위버 외부 조사RECOMMENDED |
|---|---|---|
| 객관성 | ✗ 이해관계자 포함으로 신뢰 확보 어려움 | ✓ 독립된 제3자로 객관성 보장 |
| 법리적 전문성 | ✗ HR 담당자의 법리 판단 한계 | ✓ 공인노무사의 전문적 법리 판단 |
| 행위자가 임원·상급자인 경우 | ✗ 사실상 독립적 조사 불가 | ✓ 직위에 무관한 독립 조사 가능 |
| 비밀 유지 | ✗ 내부 누설 위험 상존 | ✓ 법적 비밀유지의무 철저 준수 |
| 사후 분쟁 방어 | ✗ 절차 하자 시 징계 무효 위험 | ✓ 법적 절차 완수로 분쟁 방어력 확보 |
| 2차 피해 방지 | ✗ 체계적 관리 어려움 | ✓ 조사 설계 단계부터 방지 체계 구축 |
법원 판례도 외부 전문가에 의한 조사를 객관성 확보의 유효한 방법으로 인정하고 있습니다. 외부 위탁 조사는 이후 발생할 수 있는 모든 법적 분쟁에서 회사를 보호하는 가장 확실한 방패입니다.
신뢰받는 이유 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사는 단순한 사실 확인이 아닙니다. 법리적 판단, 진술의 신빙성 검토, 비밀 보장, 피해자 보호까지 모든 과정이 전문성 위에서 이루어져야 합니다.
한국고용노동교육원 직장 내 괴롭힘 전문 강사 활동
고용노동부 산하 한국고용노동교육원에서 직장 내 괴롭힘 전문 강사로 활동하며 정부가 공인한 기준과 최신 법적 판단 흐름에 정통합니다. 행정 기관이 어떤 기준으로 사건을 판단하는지 알기 때문에, 조사 단계부터 그 기준에 맞는 대응이 가능합니다.
공공기관 직장 내 괴롭힘·성희롱 외부 조사위원 활동
공공기관의 엄격한 절차 기준을 충족하는 조사 역량을 검증받았습니다. 투명성과 공정성이 최우선인 공공 영역에서의 조사 경험은 민간 기업 사건에도 그대로 적용됩니다.
민간기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 외부 조사위원 활동
대기업부터 중소기업까지, 규모와 업종을 가리지 않는 실전 경험을 보유합니다. 조직의 특성에 맞는 유연하고 실효성 있는 조사를 진행합니다.
직장 내 괴롭힘·성희롱 예방 교육 전문 강사 활동
예방 교육 현장에서 축적한 다양한 사례와 실무 지식을 바탕으로 사건의 성립 요건을 정확하게 판단합니다. 예방과 사후 조치를 모두 아우르는 완결형 전문가입니다.
신속성
의뢰 후 2주 이내 결과보고서 제출
공정성
전문 노무사 2인 1조 조사 진행
정확성
법리적 요건 기반 객관적 판단
비밀 보장
전 과정 비밀유지의무 철저 준수
완결형 지원
조사 후 인사위원회·징계 자문까지
조사는 이렇게 진행됩니다 신고 접수부터 사후 조치까지, 법이 정한 절차를 빠짐없이 준수하여 진행합니다.
의뢰 접수
신고 내용 확인
사건 개요 파악
초기 상담 진행
사전 준비
조사 대상자 확정
조사 범위 설계
일정 조율
조사 실시
피해자·행위자·
참고인 개별 면담
(노무사 2인 1조)
성립 여부 판단
법리적 요건 기반
객관적 판단 및
내부 검토
결과보고서 제출
조사 완료 후
1주 이내
공식 보고서 제출
사후 조치 지원
인사위원회 자문
피해자 보호
조직문화 개선
위버가 함께합니다 조사 대행을 넘어, 예방부터 사후 관리까지 완결형 서비스를 제공합니다.
예방 교육
직장 내 괴롭힘·성희롱의 성립 요건, 실제 사례, 신고 절차를 다루는 전 직원 대상 및 관리자 특화 예방 교육을 제공합니다. 법정 의무교육과 연계하여 효율적으로 운영할 수 있습니다.
취업규칙·사내 규정 정비
직장 내 괴롭힘 예방 지침, 신고 절차, 조사위원회 운영 규정을 법적 기준에 맞게 제·개정합니다. 규정이 갖춰져 있어야 신고 발생 시 흔들리지 않습니다.
실태조사·조직문화 진단
조직 내에 잠재된 괴롭힘 리스크를 사전에 파악합니다. 구성원의 경험과 인식을 조사하여 근본 원인을 진단하고 실효성 있는 개선 방안을 제시합니다.
인사위원회·징계 자문
조사 결과를 바탕으로 한 징계 수위 검토, 인사위원회 운영 지원, 피해자 보호 방안 수립까지 사건 마무리 전 과정을 함께합니다.
지금 바로
무료 상담을 받으세요
노무법인 위버의 공인노무사가 직접 상담합니다.
사건 내용은 철저히 비밀로 보호됩니다.