갈등을 해결하는 것을 넘어, 변화를 설계하는 노무법인 위버입니다.
기업의 인사노무 리스크를 예방하고 해결하는 노무법인 위버
발행처 : 한국노동연구원
제1장 서론
제2장 직장 내 괴롭힘 금지법의 사각지대 해소를 위한 입법정책적 과제
제3장 근로시간 정책의 방향과 쟁점
제4장 인구구조 변화 대응 계속고용위원회 공익위원의 계속고용의무 제도화 제언
제5장 임금체계 개혁을 다시 묻다:진단과 대안
제6장 노조법 2ㆍ3조 개정의 노사관계적 함의:단체교섭 구조 관행의 변화 관련 쟁점과 과제
제7장 플랫폼 노동의 국제 기준과 한국의 과제:ILO 논의와 현장 쟁점
제8장 금속ㆍ공공 및 공무원ㆍ유통 부문 2025 노사관계 주요 쟁점
1_2025년_노사관계_현황과_과제_web.pdf
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제1장 서론
제2장 직장 내 괴롭힘 금지법의 사각지대 해소를 위한 입법정책적 과제
제3장 근로시간 정책의 방향과 쟁점
제4장 인구구조 변화 대응 계속고용위원회 공익위원의 계속고용의무 제도화 제언
제5장 임금체계 개혁을 다시 묻다:진단과 대안
제6장 노조법 2ㆍ3조 개정의 노사관계적 함의:단체교섭 구조 관행의 변화 관련 쟁점과 과제
제7장 플랫폼 노동의 국제 기준과 한국의 과제:ILO 논의와 현장 쟁점
제8장 금속ㆍ공공 및 공무원ㆍ유통 부문 2025 노사관계 주요 쟁점